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SOBRE APESOFT

ApeSoft es una compañía de soluciones de Gestión del Rendimiento Empresario: Gamification, Reporting, Dashboards, Planificación Presupuestaria y Balanced Scorecard, fundada en 1994, con sede central en España y oficinas en Estados Unidos.

Más información: Web ApeSoft

Entries by Sofia Canela (52)

jueves
sep092010

Jordi Guàrdia, nuevo Director Financiero de ApeSoft

Cerdanyola del Vallès/Madrid, 09 de septiembre de 2010.- ApeSoft, primer fabricante español de Business Intelligence en expansión mundial, ha nombrado a Jordi Guàrdia, nuevo Director Financiero (CFO) de la compañía. Desde su cargo, se responsabilizará del área económico-financiera y del aseguramiento en el cumplimiento de las políticas estratégicas de ApeSoft.

Guàrdia es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Barcelona. Cuenta con un Postgrado en Dirección Financiera por la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona y ha llevado a cabo Seminarios y diversos cursos de actualización de conocimientos  sobre Contabilidad, control de gestión, fiscalidad española e internacional y gestión de compras.

Comenzó su carrera profesional en 1990 en la compañía multinacional de servicios de auditoría Ernst & Young, para cuatro más tarde incorporarse al Instituto Dexeus como Jefe de Contabilidad y Control de Gestión. En esta sociedad de servicios hospitalarios promocionó en 1997 al puesto de Director Económico-Financiero, cargo que ejerció hasta 1999.

En ese año se unió hasta 2005 al equipo de Teletech Customer Services Spain, multinacional experta en gestión y atención de clientes, con el cargo de Director Económico-Financiero para las operaciones de esta compañía en Europa. En estos años dirigió los departamentos de contabilidad, control de gestión, tesorería, compras y servicios generales.

Desde 2005 y hasta su reciente incorporación a ApeSoft ha ejercido la función de Director Financiero Corporativo en el grupo Emergia, empresa dedicada a los servicios de atención al cliente mediante call centers.

Sobre ApeSoft

ApeSoft es una compañía de software de Business Intelligence basado en resultados Excel para análisis de información, presupuestación y planificación estratégica, fundada en 1994, con sede central en España y oficinas en Estados Unidos. ApeSoft tiene clientes en USA, América Latina, Europa y África.

ApeSoft provee soluciones de Business Intelligence a organizaciones de todos los tamaños ayudando a: desplegar capacidades analíticas a todos los niveles, optimizar los procesos de toma de decisiones, mejorar la capacidad de adaptarse a los cambios dentro de un entorno competitivo y aumentar el rendimiento empresarial.

Más de 7.000 usuarios en 300 organizaciones utilizan la solución de ApeSoft DataCycle Reporting, su solución estrella. 

miércoles
sep082010

Reed Exhibitions agiliza sus procesos de control con la solución DataCycle Reporting de ApeSoft

El despliegue de informes a usuarios se realiza a través de DataCycle MyVision

Cerdanyola del Vallés/Madrid, 8 de septiembre, 2010.- ApeSoft, primer fabricante español de Business Intelligence en expansión mundial, anuncia que la multinacional Reed Exhibitions en España utiliza para su control financiero y presupuestario la aplicación DataCycle Reporting.

Reed Exhibitions es la división del grupo multinacional Reed Elsevier. Dedicada a la organización de ferias y congresos, su facturación anual consolidada es de 16 millones de euros. En España la compañía está representada por Reed Exhibitions Iberia y Planner Reed y entre sus congresos destaca Alimentaria (Alimentaria Exhibitions es una Joint Venture entre Reed Exhibitions Iberia y Fira de Barcelona al 50%), Medpi o Expo Reclam. 

“Al pertenecer a una empresa multinacional los requerimientos de análisis de la información son altos. Necesitábamos una herramienta que nos permitiera, por un lado, poder ir del detalle a la información global con rapidez, así como analizar la información desde diferentes puntos de vista y DataCycle con el uso de las tablas dinámicas nos lo ofrecía”, comenta Teresa Semper. 

DataCycle Reporting es utilizado por cuatro personas del departamento financiero, mientras que el despliegue de informes al resto de la organización (actualmente, a unas 50 personas) se realiza mediante DataCycle MyVision – portal de acceso Web personalizado a Informes y Cuadros de Mando. Precisamente, la entrega mediante MyVision permite que los usuarios puedan recibir informes personalizados en función de sus tareas.

“DataCycle Reporting principalmente cubre la obtención de informes para uso interno del área financiera, aunque también hay otros desarrollados para obtener información del área de marketing y ventas, así como otros que combinan los datos de ambos sistemas”, comenta la Directora Financiera de Reed Exhibitions.

La información – extraída del ERP Microsoft Dynamics Axapta y de un CRM desarrollado in house – está desgranada en nueve dimensiones analíticas, lo que da lugar a infinidad de posibilidades de análisis.

Cartas de cobro a clientes

Además de para generar informes, DataCycle Reporting es utilizado para la emisión de cartas de cobro a clientes o la automatización de avisos de pedidos pendientes de aceptar.

“En el momento del vencimiento de una factura o de un contrato – si no se ha producido el pago - , damos la orden al ERP para que genere una carta de reclamación, la distribución de la misma se realiza a través de DataCycle Reporting. Es bastante efectivo y la aplicación selecciona por fecha, por vencimiento, por feria, por contrato, todo lo que está pendiente de pago y automáticamente envía el requerimiento por email. Lo mejor es que habitualmente hay una respuesta del cliente – algo que es inmediato. Es una medida que funciona y funciona bien”, explica Teresa Semper.

En el caso de la automatización de avisos de pedidos pendientes de aceptar, Reed Exhibitions ha mejorado la agilidad en el caso de la gestión de pedidos de compras. Cada usuario – en función de su responsabilidad – puede hacer una serie de pedidos (estos a su vez con diferentes estados: valoración, revisión, aprobación, rechazo). El sistema permite alertar a cada usuario de los que tiene pendiente de valorar, revisar o aprobar. “Todos los lunes se reciben los avisos a través de un email con un link a MyVision. Ha cambiado fundamentalmente la forma de trabajar porque desde que empezamos – que te recorrías la empresa con papelitos – a ahora, que está todo automatizado, hemos ganado en inmediatez y la respuesta es casi automática. Te da una agilidad tremenda”, subraya Semper.

Sobre ApeSoft

ApeSoft es una compañía de software de Business Intelligence basado en resultados Excel para análisis de información, presupuestación y planificación estratégica, fundada en 1994, con sede central en España y oficinas en Estados Unidos. ApeSoft tiene clientes en USA, América Latina, Europa y África.

ApeSoft provee soluciones de Business Intelligence a organizaciones de todos los tamaños ayudando a: desplegar capacidades analíticas a todos los niveles, optimizar los procesos de toma de decisiones, mejorar la capacidad de adaptarse a los cambios dentro de un entorno competitivo y aumentar el rendimiento empresarial. 

Más de 7.000 usuarios en 300 organizaciones utilizan la solución de ApeSoft DataCycle Reporting, su solución estrella.

Para más información, consultar: www.apesoft.es

jueves
jul152010

Joaquín Lázaro, nombrado Director General de Operaciones de ApeSoft

También forma parte del Consejo de Administración de la compañía

Cerdanyola del Vallès/Madrid, 15 de julio de 2010.- ApeSoft, primer fabricante español de Business Intelligence en expansión mundial, ha nombrado a Joaquín Lázaro Director General de Operaciones, además es uno de los miembros del Consejo de Administración de la compañía.

Lázaro es Licenciado en Telecomunicaciones por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) de Barcelona y cuenta con un Máster en Organización e Ingeniería de la Producción y Dirección de Plantas Industriales por la UPC Escuela de Desarrollo Ejecutivo y Profesional.

Su experiencia profesional ha estado vinculada a la gestión de proyectos de tecnología y métodos de desarrollo software. Ha desempeñado diversas funciones en la dirección de desarrollo de producto, soporte y servicios de consultoría de la compañía desde el año 2003. Antes de su incorporación a ApeSoft ocupó puestos de responsabilidad y liderazgo en compañías como Alcatel y Abertis.

Desde su nueva posición, supervisará todo el desarrollo de productos, atención al cliente y servicios profesionales, liderando las áreas de Desarrollo y Soporte; Formación y Servicios. 

Sobre ApeSoft (www.apesoft.es)

ApeSoft es una compañía de software de Business Intelligence basado en resultados Excel para análisis de información, presupuestación y planificación estratégica, fundada en 1994, con sede central en España y oficinas en Estados Unidos. ApeSoft tiene clientes en USA, América Latina, Europa y África.

ApeSoft provee soluciones de Business Intelligence a organizaciones de todos los tamaños ayudando a: desplegar capacidades analíticas a todos los niveles, optimizar los procesos de toma de decisiones, mejorar la capacidad de adaptarse a los cambios dentro de un entorno competitivo y aumentar el rendimiento empresarial.

Más de 7.000 usuarios en 300 organizaciones utilizan la solución de ApeSoft DataCycle Reporting, su solución estrella.

Para más información, consultar: www.apesoft.es

jueves
dic032009

Diana se incorpora a la Red de Partners de ApeSoft

ApeSoft, primer fabricante español de Business Intelligence en expansión mundial, ha anunciado la firma de un acuerdo “partnership” con Diana, por el que esta compañía se incorporará al canal de partners de la empresa de software BI.

Diana es una empresa especializada en la implantación de soluciones de Business Intelligence y CRM en la Comunidad Valenciana. Cuentan con más de 10 años de experiencia y disponen de clientes en todos los sectores, actividades o tamaños. Uno de los pilares de la ventaja competitiva de la empresa es su proximidad al cliente, ya que proporciona soluciones de alto valor añadido ligadas a la realidad de la Comunidad Valenciana.

El objetivo de Diana será conseguir una presencia significativa de ApeSoft entre los potenciales clientes interesados en incorporar herramientas de Business Intelligence, especialmente los que trabajan intensivamente con Excel.

Para su Director General, Francisco Diana, lo más destacado de las soluciones de ApeSoft es la capacidad que ofrecen para “disponer de una herramienta de Business Intelligence que distribuye la información a través de toda la empresa sin que esto sea un coste prohibitivo y el hecho de que sea Excel la herramienta de análisis” y prosigue “estamos interesados en disponer de diferentes herramientas de Business Intelligence que sean muy competitivas y las de ApeSoft lo son”.

Esta compañía, que también comercializa otras soluciones BI, tratará de ofrecer el producto que más se adapte a las necesidades de sus clientes. Tal y como señala Francisco Diana, “lo importante es que cada una tiene unas fortalezas que las hacen ser altamente competitivas y son tecnológica y comercialmente soluciones diferentes. A partir de ahí, siempre tratamos de adecuar las necesidades de los clientes a una o varias propuestas de solución”.

Para el Fundador y Director General de ApeSoft, Jaume Juan, "Sin duda, esta alianza con Diana significa una oportunidad para ApeSoft de consolidar y potenciar la zona de levante, dónde Diana es una compañía de reconocida referencia”. Además, Juan destaca: “Diana es una Compañía especializada en soluciones BI y por ello ha sido además  una satisfacción para nosotros que hayan visto también el valor de nuestras soluciones y nuestra diferenciación, por el hecho de estar basadas en Excel”.

viernes
jul102009

Apesoft recibe una inversión de €2,75M por parte de Debaeque

Apesoft, compañía de software con sede central en Barcelona y oficinas en Madrid y Estados Unidos, proveedora de soluciones software de alto valor en el ámbito del Business Intelligence, ha recibido una inversión de 2,75 Millones de Euros por parte de Debaeque Venture Capital. 

 

La financiación aportada por Debaeque, uno de los principales inversores españoles en compañías de software, permitirá a Apesoft afrontar el fuerte plan de expansión y crecimiento previsto para los próximos años, siendo el mercado de EEUU uno de sus primeros y principales objetivos.

 

Más de cien nuevos empleos

Apesoft viene experimentando un importante crecimiento en estos últimos años. Para este año 2009 la compañía prevé un crecimiento dos dígitos por encima (+64%) y creará más de 100 puestos de trabajo en los próximos 12 meses.

 

Según comenta Jaume Juan, Fundador y Director General de Apesoft, “destacamos el alto valor añadido de los inversores, quienes además colaborarán estrechamente para potenciar nuestra expansión Internacional en EEUU. Asimismo, esta inversión nos permite acelerar de forma efectiva nuestro crecimiento internacional”.

 

Por su parte, Patrick Raibaut, Partner fundador de Debaeque Venture Capital, afirma “La entrada en el capital de Apesoft fortalece nuestra posición en la industria española de Software, dónde ya contamos con una posición privilegiada, con 3 de las más representativas industrias locales de software.” Y concluye “Estamos realmente satisfechos de formar parte de este interesante proyecto”.

 

Sobre Debaeque

DEBAEQUE es una firma de capital riesgo independiente, basada en Barcelona desde el año 2001, que se dedica a la inversión en compañías del sector TMT (Tecnología, Media y Telecomunicaciones), enfocada especialmente a empresas de software e Internet/media.

 

DEBAEQUE busca en cada inversión equipos emprendedores comprometidos y con elevado potencial de crecimiento. DEBAEQUE se compromete a aportar valor al portafolio de las compañías en las que invierte, desde su apoyo en la definición de la estrategia, desarrollo del mercado, networking y asistencia en la búsqueda de personal clave. Todo ello, permite a DEBAEQUE tener un enfoque único y diferenciado en el campo de la inversión, con un especial énfasis en la generación de negocio en las compañías participadas.

 

El portafolio de inversiones de DEBAEQUE dentro de la industria del software incluye entre otras a las empresas Oasysoft (www.oasysoft.com) y NTR Global (www.ntrglobal.com).

 

Para más información, consultar: www.debaeque.com

 

Sobre Apesoft

Apesoft es una compañía de software dentro del ámbito del Business Intelligence fundada en el año 1994, con sede central en España, y oficinas en Estados Unidos. Apesoft opera en 10 países mediante una red de partners tecnológicos, OEM’s partners y referenciadores de alto nivel, quienes ayudan a sus clientes a trabajar de forma más eficiente, incrementar la productividad, ahorrar tiempo y hacer frente a los desafíos de un entorno competitivo.

 

Apesoft provee soluciones de Business Intelligence a organizaciones de todos los tamaños, ayudando a desplegar capacidades analíticas a todos los niveles, optimizar los procesos de toma de decisiones, mejorar la capacidad de detectar oportunidades, adaptarse a los cambios dentro de un entorno competitivo y aumentar el rendimiento empresarial.

 

Más de 6.000 usuarios en 250 organizaciones utilizan la solución estrella de Apesoft, DataCycle Reporting, que automatiza la generación y distribución de informes directamente en Excel.

 

Para más información, consultar: www.apesoft.com

jueves
feb192009

Información para tiempos de crisis. Informes diarios, semáforos y alertas

Actualmente, todos los directivos están pensando cómo paliar los efectos de la crisis en sus organizaciones. Dentro de los distintos elementos que pueden considerarse para tal cometido, se encuentra uno vital: la información. Hablaremos en este artículo de la información para tomar decisiones, que se genera a partir de los datos que tiene cada organización en sus sistemas; y particularmente de uno de los informes básicos para gestionar en estos momentos: el informe diario.

En tiempos de crisis, la información debe correr rápidamente y desplegarse de arriba a abajo y viceversa hasta llegar a todo el mundo, con una distribución más numerosa y una mayor frecuencia.

INFORMES DIARIOS

Los informes diarios y entregados a gran parte de la empresa, constituyen una forma muy efectiva de atacar a la crisis. Son informes que se generan y distribuyen cada día, a primera hora de la mañana y llegan a casi todas las personas de la organización. Las características de los informes diarios son:

1. Informan. Muestran información relevante que cambia con el día a día, informando sobre el curso diario y relacionando de forma directa nuestra actividad diaria con los resultados de la compañía.

2. Conciencian. Informan sobre la realidad de la empresa, haciendo que todos sean conscientes sobre lo que está ocurriendo y suelen unir visualmente datos de distintas áreas de la empresa: ventas, entregas, producción, nuevos clientes, cobros,... Debe ser un único informe diario, independientemente del cargo y área, que muestra el mismo “pulso de la empresa” para todos. Opcionalmente pueden existir otros informes diarios por área, más específicos.

3. Implican. Al ser diarios, comunican un seguimiento muy cercano de la actividad, haciendo que todos se sientan involucrados y cada área esté más implicada en actuar en el día a día, para asegurar los resultados mensuales y anuales.

4. Aumentan la rapidez de tomar decisiones: Al tener una alta frecuencia, permiten analizar desviaciones y definir tácticas para corregirlas o mitigarlas con más rapidez.

¿Qué información deben contener?

Información de diversas áreas, que tengan datos que cambien en el día a día. Deberían contener objetivos para cada dato, con el fin de comunicar si vamos bien o mal y cómo de desviados.

¿Qué aspecto deben tener?

Tipo visual como un Dashboard (informe con semáforos, gráficos aceleradores y otros elementos visuales), con capacidad para detallar algún indicador para poder tomar decisiones. Debería ser un formato familiar para todos sin que se necesite formación especial para explotarlo, por ejemplo un Excel muy gráfico.

¿Cómo deberían idealmente de llegar al usuario?

Por correo electrónico cada día a las 7:00 am de la mañana.

ALERTAS

Imaginen recibir un email cuando ocurre algo importante en la compañía que me interesa a mi especialmente, y justo en el momento oportuno en el que sucede. Este concepto se denomina alerta y normalmente tienen forma de email o sms con un asunto que indica qué ocurre, un texto con el procedimiento de actuación y algún resumen de la alerta, y opcionalmente un informe que detalla con más datos lo ocurrido.

Por ejemplo:

1. Las ventas de la zona X se han desviado más de un Y% respecto al presupuesto o año anterior.

2. Tu cliente X hace más de Y meses que no compra un producto A

3. El cliente X debería haber pagado la factura M que tenía vencimiento DD/MM/YYYY

4. La productividad ha bajado por debajo de X unidades/día

5. Hay pedidos que no podrán servirse a tu cliente X por retrasos en producción

6. Uso de endeudamiento X% superior al marcado Y%

Las alertas aportan las siguientes ventajas:

1. Permiten reaccionar mucho más rápido ante situaciones de amenaza o de oportunidad.

2. Permiten tener controlados toda una serie de puntos críticos que no queremos que se desvíen, y en caso de hacerlo queremos ser informados lo antes posible.

3. Ahorran tiempo de análisis al no tener que mirar si estas situaciones van ocurriendo. Dan una sensación real de mayor control.

4. Avisan de forma reactiva, estés donde estés, sin necesidad de pedir la información o monitorizar un informe.

¿Qué información y aspecto deben tener?

Las alertas deben tener forma de email con un asunto personalizado según el receptor apropiado, describiendo la alerta y algún dato que describa la importancia. Por ejemplo: “El cliente ARAGONESA DE CERAMICAS hace más de 3 meses que no consume un producto tipo A

El cuerpo del email debería contener algún detalle más y podría llevar anexado un informe (en Excel por ejemplo) con todo el detalle. En el ejemplo anterior podría incorporar el histórico de ventas del cliente ARAGONESA DE CERAMICAS.

¿Cómo deberían idealmente llegar al usuario?

Por correo electrónico o SMS cuando haya ocurrido la alerta

Desde Apesoft, estamos especialmente preocupados por dar soluciones de valor que ayuden en este tiempo de crisis. Por ello hemos preparado unas condiciones especiales tanto de descuentos como de uso por alquiler de nuestras soluciones software, para facilitar al máximo la incorporación de técnicas como los informes diarios y las alertas, que permitan lidiar con la crisis y salir victoriosos de ella.

viernes
ago012008

Mapa estratégico (*editable) para tiempos de recesión

Vamos a desarrollar un marco donde plantear la estrategia apropiada en la situación económica actual, y en particular España, desde un punto de vista pragmático y con el fin de obtener resultados a corto plazo. Obvia decir que la situación de crisis afecta de lleno a algunos sectores y no tan directamente a otros, de aquí que el título del artículo hable de "recesión" y plantee la situación de forma optimista. El objetivo es poner en marcha una estrategia de defensa y un sistema de medición permanente para corregirla. Se trata básicamente de estar preparados ante la situación, adelantarse y defenderse en lo posible.

El plan estratégico en tiempos de recesión debería incluir elementos como:

  • Análisis del entorno , por ejemplo usando el cuadrante PEST donde se analizan todos los factores que nos influyen del entorno Político, entorno Económico, Social y Tecnológico.
  • Análisis de mi competencia, analizando nuestra posición frente las 5 fuerzas competitivas que planteó Porter: (1) Competencia Actual, (2) Competencia emergente, (3) Productos/Servicios alternativos, (4) Presión de los clientes y (5) Presión de los proveedores, incluyendo en nuestro análisis cómo están reaccionando los demás frente a la situación actual.
  • Análisis de clientes y propuesta de valor ,
    • Identificación de clientes en sectores afectados, valoración de su evolución de ventas e identificación de nuevos sectores donde operar o sectores actuales que potenciar por su salud económica.    
    • Definición de una propuesta de valor para los sectores afectados, para los nuevos sectores y para los sectores actuales a potenciar. Recordemos que la propuesta de valor era el conjunto de elementos que hacen atractivos nuestros productos o servicios para los clientes, elementos como: Calidad, Precio, Gama, Funcionalidad, Servicio, Relación, Imagen, …  

  • Definición de nuevos proyectos internos que potencien y hagan realidad la nueva propuesta de valor.  

  • Análisis de los proyectos actuales puestos en marcha y priorizarlos o descartarlos en función del tiempo y energía disponible (y limitado) que tenga la compañía.  

  • Creación de un mapa estratégico donde visualizar y comunicar la estrategia.  

(* )Hemos preparado un mapa estratégico de ejemplo que puede editarse con cualquier Excel, a partir versión Office XP (pinche en la imagen para descargarlo):




No será suficiente haber planteado la estrategia, ahora necesitaremos monitorizar su ejecución como parte vital de todo el plan. Uno de los instrumentos de gestión especializado en ello es el cuadro de mando integral, que nos permitirá medir de forma sistemática el avance y cumplimiento de todos los objetivos planteados así como los proyectos de mejora identificados.

También pueden ayudar herramientas de control presupuestario evolutivo (rolling forecast) y herramientas para hacer reporting y análisis automatizado.

viernes
may302008

Elementos para hacer una buena comunicación del plan estratégico y cuadro de mando integral

Los proyectos de cuadro de mando terminan con el inicio del proceso de cuadro de mando integral, es decir: el proyecto dura un tiempo finito, generalmente entre 3 y 6 meses, y acaba poniendo en marcha un proceso de uso continuo del cuadro de mando integral, donde cada mes se genera, se analiza, se toman decisiones y se mejora la ejecución estratégica. Una de las grandes preguntas al terminar el proyecto e iniciar el proceso es: ¿Cómo vamos a comunicar la estrategia a la empresa o colectivo?

La comunicación es un aspecto esencial en muchos proyectos y en este es crítica. Estamos hablando de personas que ejecutan planes y la comunicación de éstos es esencial.

La primera barrera a romper es que la comunicación debe ser iniciada desde el principio del proyecto (y no solo cuando va a convertirse en proceso). El colectivo que vaya a recibir el cuadro de mando tiene que saber del proyecto y estar involucrado en él de algún modo u otro. Formas para conseguirlo:

  • Presentación del proyecto
  • Formaciones
  • Comunicación centralizada del progreso del proyecto en una web (o blog) compartida
  • Reuniones de participación en el proyecto
  • Consultas para recabar su opinión en temas determinados
  • Involucración en la definición de proyectos (iniciativas) para impulsar la estrategia
  • Presentaciones periódicas de resultados intermedios
  • Presentación final del resultado, asignación de responsables a objetivos estratégicos y entrega del documento "hoja de ruta del cuadro de mando integral"

¿Qué es el documento "hoja de ruta del cuadro de mando integral"?

Es un documento que se entrega a cada persona que recibe el cuadro de mando integral en una presentación formal donde se explica su contenido. El objetivo del documento es facilitar la compresión de la estrategia, dónde cada persona contribuye, de qué es responsable y cómo tiene que actuar ante este nuevo instrumento que es el cuadro de mando integral. El contenido de este documento suele ser:

1. ¿Qué objetivos persigue el cuadro de mando integral?

2. Conceptos clave: Objetivo estratégico, iniciativa, indicador y mapa estratégico

3. ¿Cuál es el mapa estratégico finalmente aprobado y qué conjunto de iniciativas lo impulsan? ¿Cuál es la propuesta de valor que se ha decidido dar a cada tipo de cliente?

4. En caso de ser un proyecto de un área y no de la empresa en global ¿Qué relación tiene este mapa estratégico con el resto de la empresa?

5. ¿Quiénes son los responsables de qué objetivos estratégicos? ¿Quiénes contribuyen y ayudan aún sin ser responsables?

6. ¿Cuál va a ser el proceso de uso mensual del cuadro de mando? ¿Cuándo lo recibiremos? ¿qué datos hay que alimentar antes de su generación? ¿Qué temas debo analizar y cómo?

7. Para cada objetivo estratégico debe haber una ficha muy simple que describa:

a. Dónde está el objetivo dentro del mapa estratégico

b. Qué significa ese objetivo estratégico

c. Para qué tenemos ese objetivo

d. Quién es responsable del mismo

8. Finalmente una lista de preguntas frecuentes (FAQs) entre las que se encuentran:

a. ¿En qué se notará que tenemos un Cuadro de Mando Integral?

b. ¿Qué voy a hacer con el resultado enviado cada mes?

c. ¿Cómo se toman decisiones?

d. ¿Van a cambiar mis objetivos?

e. ¿Va a cambiar mi variable/bonus?

f. ¿Es un sistema ideado para controlar mejor los empleados?

g. ¿Qué relación tiene con el presupuesto?

h. Etc …

Finalmente, como pueden ver, todos estos elementos de comunicación, donde el documento que hemos comentado es una pieza más, forman un todo que llamamos "Plan de comunicación del cuadro de mando integral" y es un plan que dura tanto como el proyecto de construcción del cuadro de mando para extenderse incluso más allá de su finalización.

Tener o no tener un buen plan de comunicación de la estrategia es un elemento que puede determinar el éxito o fracaso de todo el proyecto.

jueves
mar202008

¿Cómo medir de VERDAD la innovación en productos o servicios?

Dentro del cuadro de Mando Intregral, podemos clasificar los indicadores dentro de alguno de estos dos grupos:

  • Los indicadores claros y sencillos de calcular, que normalmente corresponden a información con la que ya estamos acostumbrados a trabajar y por lo tanto no aportan nada sustancioso por ser de sobras conocidos; aunque tienen su papel importante dentro del cuadro de mando. En general me refiero a los indicadores económicos, ventas, gastos, etc …
  • Los indicadores que miden objetivos difusos, cualitativos, a veces llamados “blandos”, que precisamente deben medir objetivos estratégicos que nunca se han medido y que se hace difícil establecer esa medición. Además, suelen ser la “esencia” del cuadro de mando y donde una empresa al medirlos más se diferencia de otra; y por tanto más potencia su estrategia.

Unos indicadores que pertenecen al segundo grupo (el de los difíciles) son los que pretenden medir la innovación, tanto en productos como en servicios. Estamos hablando de medir algo muy importante en casi todas las compañías: la renovación/innovación constante de su cartera de productos o servicios, adecuándola al mercado.


¿Cómo medir esta actividad? Un primer enfoque consiste en medir el número de innovaciones o el número de cambios en los productos, pero unos cambios son más importantes que otros y pierde el sentido. A veces se piensa en un enfoque económico acerca de qué ingresos están generando los productos donde hay algún tipo de innovación. Pero el enfoque económico, que es bueno como efecto último de la innovación (la innovación causa ingresos), no es tan poderoso para medir la actividad de la innovación.


Una buena solución consiste en determinar en qué productos/servicios se va a innovar (o a hacer cambios) y puntuar todos los cambios en una escala del 1 al 100 (o del 1 al 10). Primero deberemos determinar qué significa esta escala, y podría ser:

  • Medir el esfuerzo del cambio, por ejemplo 100 es un producto nuevo que nos ha costado crear y 5 es un cambio menor en un servicio.
  • Medir el interés del mercado hacia ese cambio, por ejemplo 100 es un cambio que nos permite ganar a más clientes o vender más, y 5 es un cambio poco valorado por los clientes (pero quizás necesario).
  • Podría haber más escalas, como si es innovador o no, o si es estratégico o no, etc …

Una ventaja de las escalas es que se pueden combinar, multiplicando los valores de cada escala, incluso añadiendo algún factor de peso que premie, por ejemplo, el interes del mercado por encima del esfuerzo. Recomiendo al principio seguir el criterio de la simplicidad: mejor tener una única escala o dos, que no complicarse y tener 4 o 5 escalas multiplicadas.

La idea es tener un plan de innovación (en un Excel por ejemplo) donde se registran los cambios en productos y servicios previstos y su puntuación, de hecho este Excel es el plan de innovación. A medida que se van realizando esos cambios (y se está innovando) se mide el número de puntos completados y se compara con el nivel mensual de puntos de innovación que nos hemos marcado (el objetivo mensual de innovación).

Por ejemplo, nos hemos marcado que cada mes queremos tener 150 puntos de innovación realizados, y en un mes concreto se han completado los siguientes puntos:

  1. Cambio en composición química del limpiador KH34, que lo hace más potente: 75 puntos
  2. Mejora en el servicio de asesoría de higiene, donde ahora el asesor generará una acta de la asesoría ofrecida y la colgará en una nueva web para clientes con su histórico de asesorías: 50 puntos

El indicador final que estamos hablando sería: % puntos completados / puntos previstos. En este ejemplo el indicador daría (75+50) / 150 = 83% de innovación cumplida ese mes. Es evidente que el acumulado de ese indicador, desde inicio de año o incluso de los últimos 12 meses, nos indica el grado de innovación que vamos teniendo.

jueves
ene032008

La planificación de iniciativas en el Cuadro de Mando Integral

La mayoría de las empresas dedican el 95% del tiempo de trabajo de un año a las mismas tareas que lo dedicaban el año anterior. El 5% restante se dedica principalmente a proyectos diferentes un año de otro, que deben permitir mejorar la situación de la compañía respecto al estado anterior. Estos proyectos de mejora, que bajo la terminología de Cuadro de Mando Integral se denominan iniciativas, deberían lógicamente estar alineados con la estrategia de la empresa. De hecho, sabiendo que este 5% es crítico para la evolución de la compañía hacia una empresa mejor, y siendo tan escaso el tiempo que se dedica (sólo un 5%), se vuelve vital:

  1. Una buena selección de iniciativas
  2. Una efectiva definición y planificación de las mismas.
Respecto a la selección de iniciativas, existen varias formas para organizarse y tener una selección y aprobación de proyectos coordinada y alineada con la estrategia. Es toda una disciplina que ha encontrado nombre los últimos años: Project Portfolio Management o PPM. De ella hablaremos en otro artículo.

Nos centraremos en la definición y planificación efectiva de las iniciativas, donde naturalmente valen todos los conceptos de gestión de proyectos aprendidos y que conozca cada compañía. Pero aquí radica el principal problema: muy pocas personas en las empresas tienen la debida formación en gestión de proyectos, exceptuando áreas que tradicionalmente ya gestionan de ese modo, como podría ser Informática y quizás Marketing. En cambio, tenemos iniciativas claves en muchas otras áreas de la empresa, como Comercial, Recursos Humanos, Logística, Control de gestión, Dirección, ... cuyos líderes de estos proyectos no tienen la formación apropiada relativa a gestión de proyectos.

Veamos una introducción a qué puntos debería de tener una buena definición y planificación de un proyecto:
  1. El propósito. Se trata de definir qué factores motivan el proyecto, qué misión tiene y qué objetivos estratégicos impulsa.
  2. El Alcance. Principalmente definir qué incluye el proyecto y que es lo que no incluye. Suele ser más "edificante" definir que es lo que No incluye, especialmente aquellos puntos que están en la frontera de lo que uno podría esperar que fuera incluido en el proyecto.
  3. Resultados esperados. En términos económicos, en clientes, en procesos, etc ...
  4. Para quién es el proyecto. Definir quién es el cliente (interno o externo) y quién es el usuario del proyecto.
  5. Entregables generados. Resultados físicos tangibles que generará el proyecto, normalmente documentos, maquetas, sistemas, ...
  6. Recursos necesarios. Desde personas a recursos económicos
  7. Plan. Lista de Hitos principales y de tareas para conseguirlos. Los Hitos son puntos de control con fecha determinada y con unos resultados determinados y objetivos que deben de haberse conseguido en ese punto. Permiten un mejor control del proyecto dividiendo el proyecto en partes.
En la imagen anexa pueden ver con más detalle cada uno de estos elementos, organizados en forma de esquema mind map (mapa mental) creado con el software MindManager.

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Outcome Based Planning